မေလ 4 ရက်နေ့တွင် ruitai ဟာ့ဒ်ဝဲ neff အမှတ်တံဆိပ်ကော်ပိုရေးရှင်းသည် 'မေလစတုတ္ထလှုပ်ရှားမှု၏တစ်ရာနှစ်ပတ်လည်နေ့ကိုဂုဏ်ပြုရန်' အဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏ဆောင်ပုဒ်ကိုဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီ၏ ကွဲပြားသော ဌာနခွဲများအားလုံးမှ ဝန်ထမ်း 50 ကျော်ကို တိုးချဲ့ရန်။
ထိုနေ့တွင် လှုပ်ရှားမှုများတွင် နည်းပြသည် လူငယ်လိဂ်၏ လှုပ်ရှားမှုများကို ကျပန်းလေးသင်းခွဲကာ အသင်းသားများက အသင်းခေါင်းဆောင်အတွက် ၎င်းတို့၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ၊ ကကွက်အဖွဲ့အမည်နှင့် ဆောင်ပုဒ်များဖြစ်သည်။
၎င်းတို့၏ သိမ်းငှက်များသည် အစိမ်း၊ အဝါ၊ အနီ၊ အပြာ၊
နည်းပြအဖွဲ့လေးဖွဲ့၏ ကွပ်ကဲမှုအောက်တွင် ကျယ်ကျယ် ပြန့်ပြန့် သပ်သပ်ရပ်ရပ် ပြင်ဆင်ပြီး 'ယုံကြည်မှု ဆုတ်ယုတ်ခြင်း'၊ 'နံရံကိုတက်ခြင်း' ပရောဂျက်ကို ထမ်းဆောင်ရန်၊
စိန်ခေါ်မှုပရောဂျက်တစ်ခုကိုရင်ဆိုင်ရခြင်း၊ တက်ကြွစွာပါဝင်ရန်၊ အဖွဲ့သားများသည် ဆူးပင်နှင့် စိတ်ကူးများကို ဆုပ်ကိုင်ထားကာ ရဲရင့်သောစိန်ခေါ်မှု၊ ကစားသမားအချင်းချင်း အားပေးပါ၊ စိန်ခေါ်မှုကို တွေးခေါ်ပြီး အတူတကွ ချွေးထွက်အောင်လုပ်ဆောင်ပါ။
ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအကြား ဌာနဆိုင်ရာများကြား ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုခိုင်မာစေရန်၊ အချင်းချင်းကြား အကွာအဝေးကို ဆွဲထုတ်ရန်၊ ယုံကြည်မှု ခိုင်မာစေရန်၊ နားလည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ စည်းလုံးမှုနှင့် အပြန်အလှန်ကူညီမှုဆိုင်ရာ အသိဉာဏ်ကို မြှင့်တင်ရန်။
အပြန်အလှန်ဖလှယ်ခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်းမှတဆင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချင်းချင်းယုံကြည်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏အရေးပါမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကောင်းမွန်ရန်၊ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် အပြုသဘောဆောင်သောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ပါသည်။
