Pe 4 mai, ruitai hardware neff brand Corporation a desfășurat tema „pentru a comemora o sută de ani de la mișcarea a patra mai” activități de dezvoltare a echipei.
Peste 50 de angajați din toate diviziile diferite ale companiei se extind.
Activități în aceeași zi, antrenorul va lua parte la activitățile ligii de tineret împărțite aleatoriu în patru echipe, echipele sunt ideile lor pentru căpitanul echipei lor, numele echipei de coregrafie și sloganul.
Șoimii lor, respectiv, din elita cameliei verzi, galbene, roșii, albastre.
, sub comanda celor patru echipe din antrenorul în zgomot şi bine fixat, respectiv pentru a efectua "încrederea se încadrează înapoi", "urca pe zid" proiect.
Se confruntă cu un proiect provocator, membrii echipei să participe activ, au înțeles urzica și ideile, provocarea îndrăzneață, se încurajează reciproc între jucători, completează provocarea cu gândirea și transpirația împreună.
Această activitate pentru a consolida și mai mult comunicarea angajatilor companiei între departamente, trageți aproape distanța între ele, pentru a consolida încrederea, înțelegerea și cooperarea între ele, sporirea conștiinței de unitate și asistență reciprocă.
Prin schimburi reciproce și învățare, recunoaștem încrederea reciprocă, importanța muncii în echipă și bunul la inovare, pentru a îmbunătăți eficiența muncii, pentru a îmbunătăți execuția joacă un rol pozitiv.
